De million dollar question binnen organisaties is vaak: ‘Wanneer is iemand de juiste persoon op de juiste plaats?’ Enter het competency framework, dat een snel en duidelijk antwoord biedt op deze vraag – voor veel minder dan een miljoen. Ontdek hier de 5 belangrijkste voordelen van een competentiekader:
- Duidelijkheid en transparantie
Een competentiekader biedt duidelijkheid over de vereiste vaardigheden, kennis, ervaring en gedragingen die nodig zijn voor een specifieke rol. Hierdoor weten medewerkers wat er van hen wordt verwacht en kunnen ze zich gericht ontwikkelen.
- Werving en selectie
HR kan aan de slag met het competentiekader om de gevraagde skills duidelijk te communiceren aan en af te toetsen bij potentiële kandidaten. Dit helpt uiteraard bij het verminderen van ongeschikte sollicitaties en vergroot de kans op het aantrekken van de juiste persoon voor de juiste job.
- Prestatiemanagement
Het competency framework biedt een handig en transparant referentiekader om prestaties te meten en het helpt bij het identificeren van eventuele lacunes in de competenties van medewerkers.
- Loopbaanontwikkeling
Doordat de set met competenties vastligt weten medewerkers duidelijk welke skills ze verder moeten ontwikkelen om door te groeien naar andere functies binnen de organisatie. Het biedt met andere woorden een gestructureerd pad voor professionele groei.
- Successieplanning
Competentiekaders zijn nuttig bij het identificeren en ontwikkelen van potentiële opvolgers voor belangrijke posities binnen de organisatie.
Wil je graag een competency framework voor een bepaalde rol binnen jouw team of organisatie?