Ga naar de inhoud

Hoe win je de war for talent?

Tips voor en over startende jongeren op de werkvloer
Wat verwachten jongeren van hun job en werkgever als ze hun eerste stappen op de werkvloer zetten? Samen met Talent Hike deed de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) een bevraging bij werkende jongeren, werkgevers en loopbaanexperten. Dit zijn de belangrijkste tips uit het onderzoek:
 
Voor jongeren
Denk na over wie je bent, wat je kunt en wat je wilt en maak zo betere keuzes. Werk aan je soft skills (nieuwsgierig zijn, je flexibel opstellen, samenwerken, duidelijk communiceren,…). Doe ook ervaring op buiten school en werk via projecten, vrijwilligerswerk… Durf te zeggen wat je verwachtingen en noden zijn. Stel je open voor verandering en vernieuwing.
 
Voor bedrijven
Investeer in de rol van de direct leidinggevende. Maak soft skills onderwerp van gesprek op de werkvloer. Voer loopbaangesprekken met je (startende) medewerker. Maak de wederzijdse verwachtingen duidelijk in een psychologisch contract. Trigger jongeren door creativiteit en innovatie toe te laten in het werk. Maak je maatschappelijke impact als organisatie zichtbaar.
 
Voor onderwijs
Zet in op zelfkennis en loopbaancompetenties bij jongeren. Maak praktijkervaring en stages mogelijk voor alle jongeren.
 
 
 
Voor overheid
Gids jongeren door hun rechten en plichten inzake werk. Voorzie loopbaanbegeleiding, ook voor jongeren. Investeer in extra begeleiding voor jongeren in tijdelijke en precaire jobs. Valideer ondernemingsvaardigheden bij jongeren. Stimuleer, faciliteer en valideer maatschappelijk engagement bij jongeren zowel naast als in het werk. Betrek jongeren in beleidsvorming.
 
Lees hier de volledige tekst over het onderzoek.

Titel

© 2021 Talent Hike. Alle rechten voorbehouden. Privacy Policy Cookie Policy
© 2021 Talent Hike. Alle rechten voorbehouden.
Privacy Policy
Cookie Policy
Crafted by Uncoded.
Crafted by Uncoded.
We gebruiken cookies op onze website om u de meest relevante ervaring te bieden door uw voorkeuren en herhaalbezoeken te onthouden. Door op "Accepteren" te klikken, stemt u in met het gebruik van ALLE cookies. U kunt echter de Cookie-instellingen bezoeken om een ​​gecontroleerde toestemming te geven.
InstellingenAccepteer
Beheer toestemming

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring te verbeteren terwijl u door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd in uw browser opgeslagen omdat ze essentieel zijn voor de werking van basis functionaliteiten van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met uw toestemming in uw browser opgeslagen. U heeft ook de mogelijkheid om u af te melden voor deze cookies. Maar als u zich afmeldt voor sommige van deze cookies, kan dit een effect hebben op uw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies
Altijd ingeschakeld
Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk om de website goed te laten functioneren. Deze cookies zorgen anoniem voor basisfunctionaliteiten en beveiligingsfuncties van de website.
CookieDuurOmschrijving
cookielawinfo-checbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functionele cookies
Functionele cookies helpen om bepaalde functionaliteiten uit te voeren, zoals het delen van de inhoud van de website op sociale mediaplatforms, het verzamelen van feedback en andere functies van derden.
Prestatiecookies
Prestatiecookies worden gebruikt om de belangrijkste prestatie-indexen van de website te begrijpen en te analyseren, wat helpt bij het leveren van een betere gebruikerservaring voor de bezoekers.
Analytische cookies
Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers omgaan met de website. Deze cookies helpen bij het verstrekken van informatie over statistieken, het aantal bezoekers, het bouncepercentage, de verkeersbron, enz.
Advertentiecookies
Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers relevante advertenties en marketingcampagnes te bieden. Deze cookies volgen bezoekers op verschillende websites en verzamelen informatie om aangepaste advertenties weer te geven.
Andere cookies
Andere niet-gecategoriseerde cookies zijn cookies die worden geanalyseerd en die nog niet in een categorie zijn ingedeeld.
OPSLAAN & ACCEPTEREN
CloseMenu

De kracht van people skills

Onze groeitrajecten

Wie zijn wij?

Kopje koffie?

Talent Hike is erkend als dienstverlener voor de KMO-portefeuille. Deze erkenning maakt het mogelijk voor deelnemers om 30% of 20% (afhankelijk van de bedrijfsgrootte) te laten subsidiëren door de overheid.

KMO’s en vrije beroepen kunnen de subsidie aanvragen via www.kmo-portefeuille.be.

 

Op 1 december 2019 werden de bedragen opnieuw aangepast:

  • 30% voor kleine ondernemingen
  • 20% voor middelgrote ondernemingen
  • Het jaarlijkse steunplafond voor alle KMO’s zal vanaf 1/1/2020 7500 euro bedragen.

 

Erkenningsnummer

Talent Hike werd erkend als dienstverlener onder het nummer DV.O.243418