Tips voor en over startende jongeren op de werkvloer
Wat verwachten jongeren van hun job en werkgever als ze hun eerste stappen op de werkvloer zetten? Samen met Talent Hike deed de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) een bevraging bij werkende jongeren, werkgevers en loopbaanexperten. Dit zijn de belangrijkste tips uit het onderzoek:
Voor jongeren
Denk na over wie je bent, wat je kunt en wat je wilt en maak zo betere keuzes. Werk aan je soft skills (nieuwsgierig zijn, je flexibel opstellen, samenwerken, duidelijk communiceren,…). Doe ook ervaring op buiten school en werk via projecten, vrijwilligerswerk… Durf te zeggen wat je verwachtingen en noden zijn. Stel je open voor verandering en vernieuwing.
Voor bedrijven
Investeer in de rol van de direct leidinggevende. Maak soft skills onderwerp van gesprek op de werkvloer. Voer loopbaangesprekken met je (startende) medewerker. Maak de wederzijdse verwachtingen duidelijk in een psychologisch contract. Trigger jongeren door creativiteit en innovatie toe te laten in het werk. Maak je maatschappelijke impact als organisatie zichtbaar.
Voor onderwijs
Zet in op zelfkennis en loopbaancompetenties bij jongeren. Maak praktijkervaring en stages mogelijk voor alle jongeren.
Voor overheid
Gids jongeren door hun rechten en plichten inzake werk. Voorzie loopbaanbegeleiding, ook voor jongeren. Investeer in extra begeleiding voor jongeren in tijdelijke en precaire jobs. Valideer ondernemingsvaardigheden bij jongeren. Stimuleer, faciliteer en valideer maatschappelijk engagement bij jongeren zowel naast als in het werk. Betrek jongeren in beleidsvorming.
Lees hier de volledige tekst over het onderzoek.
