De arbeidsmarkt is weer volop in beweging. Uit nieuw onderzoek voor de Salarisgids van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat de Belgische bedrijven zich zorgen maken over het vinden van talent en dat ze bij de kandidaten vooral op zoek gaan naar bepaalde human skills.
1. Onzekerheid over het behouden en aantrekken van talent
- Net als vorig jaar, zijn nog steeds 8 op 10 Belgische werkgevers (84%) ongerust over het behoud van personeel omwille van zware workloads, burn-outs en concurrentie.
- Ongeveer evenveel managers (82%) maakt zich zorgen over het aantrekken van nieuwe mensen door het gebrek aan mogelijkheden om competitief loon te bieden, de vlotheid en efficiëntie van hun sollicitatieproces en beperkte ontwikkelingsmogelijkheden.
- 36% geeft daarnaast ook aan dat er meer vrijwillig verloop is ten opzichte van de laatste 12 maanden.
Wil je weten welke competenties nodig zijn voor een bepaalde rol?
2. Soft skills steeds belangrijker
- De juiste vaardigheden hebben, is nog altijd een cruciale factor voor een goede match tussen een kandidaat en een functie.
- Door de krapte op de markt is het flexibiliseren van zoekcriteria weliswaar aan te raden.
- Werkgevers durven dan ook vaker verder te kijken en zijn bereid om aan te werven op basis van soft skills, zoals een goede cultural fit, eerder dan op alle nodige hard skills.
- Aanpassingsvermogen, leiderschap en creativiteit zijn skills die moeilijk te vinden zijn.
Wil je de soft skills van jezelf of je medewerkers verder ontwikkelen
Lees hier het volledige onderzoek.
