Ga naar de inhoud

Werken en leren gaan hand in hand

Aangedreven door digitalisering, robotisering en klimaatverandering betreedt een belangrijke gamechanger de arbeidsmarkt. Een kleuter die op 1 september voor het eerst naar school ging, zal hoogstwaarschijnlijk later een beroep uitoefenen dat vandaag nog niet bestaat: persoonlijke microbioommanager (specialist in microbiota, onze persoonlijke bacteriën) bijvoorbeeld, of revivalist (iemand die uitgestorven diersoorten terug in hun natuurlijke omgeving brengt). En waarschijnlijk wordt hij of zij het allebei want niemand heeft binnen 25 jaar nog maar één carrière per loopbaan. Levenslang leren evolueert met andere woorden van holle HR-term naar een absolute noodzaak om je voortdurend aan te passen aan een snel veranderende wereld. En het is net dat aanpassingsvermogen (het zogenaamde AQ) dat wel eens snel hét belangrijkste argument op je cv kan worden.

Steeds meer toekomstmodellen gaan uit van de zogenaamde 100 year life permissie waarbij we toch makkelijk 60 jaar zullen moeten (of mogen, zo je wil) werken. Dankzij de digitalisering en robotica zullen we voor ons huidige werk maar 2 à 3 dagen nodig hebben in plaats van 5. De vrijgekomen tijd in de werkweek kunnen we dan perfect invullen met een extra studie of tweede job. Want dat is ook een realiteit waaraan ons onderwijssysteem zich stilaan aan zal moeten aanpassen: die muur tussen opleiding en werk is eigenlijk al niet meer van vandaag maar al zéker niet meer van morgen.

Werken en leren moeten hand in hand gaan en elkaar versterken en bestuiven. En laat dat nu net de raison d’être van Talent Hike zijn. We bouwen onze programma’s zorgvuldig op zodat ze niet alleen handvaten bieden voor je dagdagelijkse jobuitdagingen maar ook een springplank zijn voor je professionele groei, zowel horizontaal als verticaal. Ontdek hier alles over onze Enneagram-, individuele- en teamtrajecten.

Titel

© 2021 Talent Hike. Alle rechten voorbehouden. Privacy Policy Cookie Policy
© 2021 Talent Hike. Alle rechten voorbehouden.
Privacy Policy
Cookie Policy
Crafted by Uncoded.
Crafted by Uncoded.
CloseMenu

De kracht van people skills

Onze groeitrajecten

Wie zijn wij?

Kopje koffie?

Talent Hike is erkend als dienstverlener voor de KMO-portefeuille. Deze erkenning maakt het mogelijk voor deelnemers om 30% of 20% (afhankelijk van de bedrijfsgrootte) te laten subsidiëren door de overheid.

KMO’s en vrije beroepen kunnen de subsidie aanvragen via www.kmo-portefeuille.be.

 

Op 1 december 2019 werden de bedragen opnieuw aangepast:

  • 30% voor kleine ondernemingen
  • 20% voor middelgrote ondernemingen
  • Het jaarlijkse steunplafond voor alle KMO’s zal vanaf 1/1/2020 7500 euro bedragen.

 

Erkenningsnummer

Talent Hike werd erkend als dienstverlener onder het nummer DV.O.243418

We gebruiken cookies op onze website om u de meest relevante ervaring te bieden door uw voorkeuren en herhaalbezoeken te onthouden. Door op "Accepteren" te klikken, stemt u in met het gebruik van ALLE cookies. U kunt echter de Cookie-instellingen bezoeken om een ​​gecontroleerde toestemming te geven.
InstellingenAccepteer
Beheer toestemming

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring te verbeteren terwijl u door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd in uw browser opgeslagen omdat ze essentieel zijn voor de werking van basis functionaliteiten van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met uw toestemming in uw browser opgeslagen. U heeft ook de mogelijkheid om u af te melden voor deze cookies. Maar als u zich afmeldt voor sommige van deze cookies, kan dit een effect hebben op uw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies
Altijd ingeschakeld

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk om de website goed te laten functioneren. Deze cookies zorgen anoniem voor basisfunctionaliteiten en beveiligingsfuncties van de website.

CookieLooptijdOmschrijving
cookielawinfo-checbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.

Functionele cookies

Functionele cookies helpen om bepaalde functionaliteiten uit te voeren, zoals het delen van de inhoud van de website op sociale mediaplatforms, het verzamelen van feedback en andere functies van derden.

Prestatiecookies

Prestatiecookies worden gebruikt om de belangrijkste prestatie-indexen van de website te begrijpen en te analyseren, wat helpt bij het leveren van een betere gebruikerservaring voor de bezoekers.

Analytische cookies

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers omgaan met de website. Deze cookies helpen bij het verstrekken van informatie over statistieken, het aantal bezoekers, het bouncepercentage, de verkeersbron, enz.

Advertentiecookies

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers relevante advertenties en marketingcampagnes te bieden. Deze cookies volgen bezoekers op verschillende websites en verzamelen informatie om aangepaste advertenties weer te geven.

Andere cookies

Andere niet-gecategoriseerde cookies zijn cookies die worden geanalyseerd en die nog niet in een categorie zijn ingedeeld.

Opslaan en accepteren