Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk is voor organisaties om de competenties voor een bepaalde rol juist te definiëren.
Zo speelt het competentiekader een sleutelrol in oa. het wervingsproces, bij evaluaties en in het opleidingstraject.
Het competentiekader speelt een sleutelrol in oa. het wervingsproces, bij evaluaties en in het opleidingstraject.
5 voordelen van een competentiekader
Duidelijkheid en transparantie
Welke vereiste vaardigheden, kennis, ervaring en gedragingen zijn nodig voor een specifieke rol? Hierdoor weten medewerkers wat er van hen wordt verwacht en kunnen ze zich gericht ontwikkelen.
Werving en selectie
De benodigde competenties kunnen gecommuniceerd en afgetoetst worden bij potentiële kandidaten. Dit vergroot de kans op het aantrekken van de juiste persoon voor de juiste job en biedt uniforme taal bij meerdere gesprekken.
Prestatiemanagement
Een handig en transparant referentiekader om skills te meten en eventuele lacunes in de competenties van medewerkers te herkennen, als de vooropgestelde prestaties uitblijven.
Loopbaanontwikkeling
Medewerkers weten welke skills ze verder moeten ontwikkelen om door te groeien naar andere functies binnen de organisatie.
Successieplanning
Competentiekaders zijn nuttig bij het identificeren en ontwikkelen van potentiële opvolgers voor belangrijke posities binnen de organisatie.
Wil je graag een competentiekader uittekenen?
Talent Hike ontwikkelde een efficiënte manier om deze competenties juist en helder te krijgen.
Competence Growth Workshop
Stap 1
Opzet van een transparante competentiestructuur voor individuele opvolging en opleidingen.
Competence Growth Journey
Stap 2
Uitrollen van een transparante competentiestructuur én een individueel groei- & opleidingsplan.
Praktische info en prijzen
